Vale a pena fazer uso da Inteligência Artificial para elaborar meu currículo?
O avanço da inteligência artificial (IA) tem transformado diversas áreas, incluindo o recrutamento e a seleção de candidatos. No entanto, o uso de IA para criar ou aprimorar currículos pode ser uma faca de dois gumes. Muitos recrutadores estão começando a descartar candidatos que dependem excessivamente dessas tecnologias. Por que isso acontece?
- Autenticidade e Transparência: Recrutadores valorizam a autenticidade. Eles querem conhecer o verdadeiro candidato, suas habilidades, experiências e personalidade. Um currículo gerado por IA pode ser visto como impessoal e desonesto, levantando dúvidas sobre a verdadeira competência do candidato.
- Falta de Personalização: Currículos criados por IA tendem a ser genéricos e podem não refletir adequadamente a experiência única e os talentos específicos do candidato. Recrutadores buscam candidatos que demonstrem um alinhamento claro com a cultura e os requisitos da empresa, algo que um currículo gerado por IA pode não capturar com precisão.
- Habilidades Reais: O uso de IA pode mascarar a real capacidade de comunicação e de redação do candidato. Recrutadores estão interessados em ver como o candidato se expressa e organiza suas ideias, habilidades cruciais para muitas posições.
- Confiança e Ética: A confiança é um pilar fundamental no relacionamento entre empregador e empregado. Se um currículo é percebido como enganoso, isso pode minar a confiança desde o início do processo seletivo.
Enquanto a IA pode ser uma ferramenta poderosa para diversas aplicações, quando se fala do seu uso no processo de agregação de pessoas, muitos recrutadores ainda preferem a autenticidade e a originalidade que vêm diretamente do candidato. Mostrar quem você realmente é pode ser a chave para se destacar no competitivo mercado de trabalho.
Fonte: Gilson Polidorio formado em Administração, Mestre pela FGV/SP, Professor de Graduação e Pós-Graduação, consultor em Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico.
