Habilidades do Futuro: como a saúde mental e o desenvolvimento humano impulsionam carreiras e empresas

Investir na saúde mental e na felicidade dos colaboradores não é apenas uma questão de qualidade de vida, mas uma estratégia essencial para aumentar produtividade, inovação e resiliência dentro das empresas. Diversos estudos demonstram que colaboradores mais felizes apresentam melhor desempenho, impactando diretamente os resultados organizacionais.

Pesquisas revelam que colaboradores felizes são:

●    74% mais inovadores e criativos (Robert Half).

●    3 vezes mais resilientes (American Psychological Association, 2017).

●    60% mais capazes de manter a calma em situações de crise (American Psychological Association, 2017).

●    30% mais capazes de regular emoções (Journal of Happiness Studies, 2013).

Além disso, empresas que promovem a saúde mental de seus colaboradores apresentam:

●    125% menos casos de burnout (Gallup, 2021).

●    66% menos ausências por doenças (OMS, 2019).

●    51% menos turnover (Maxis Global Benefits Network, 2020).

●    56% mais vendas concluídas (Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2018).

●    682% de aumento na receita ao longo de 11 anos (Greenberg & Arakawa, 2006).

A transformação do mercado de trabalho já é uma realidade. Segundo o Fórum Econômico Mundial, 78 milhões de novas oportunidades de emprego serão criadas até 2030, mas 40% das competências exigidas devem mudar. O grande desafio das empresas não será apenas acompanhar a tecnologia, mas garantir que seus profissionais desenvolvam habilidades essenciais como pensamento analítico, criatividade, resiliência e inteligência emocional.

Com a automação assumindo tarefas repetitivas, o diferencial humano no ambiente corporativo será cada vez mais valorizado. Empatia, adaptabilidade e inovação são competências que as máquinas ainda não conseguem replicar, e empresas que investem no desenvolvimento dessas habilidades terão vantagem competitiva.

Para a CEO da startup BeHappier, Flávia da Veiga, especialista em ciência da felicidade, programas estruturados de saúde mental e felicidade corporativa são uma peça-chave nesse processo. “As empresas que investem no desenvolvimento humano não apenas aumentam a produtividade e o engajamento, mas também criam uma cultura organizacional mais resiliente e inovadora”, afirma.

O estudo do Fórum Econômico Mundial destaca que 63% dos trabalhadores veem a lacuna de habilidades como a maior barreira para o crescimento dos negócios. Isso reforça a necessidade de programas que promovam a capacitação contínua e o bem-estar dos colaboradores. “Felicidade corporativa não é um luxo, mas uma estratégia essencial para preparar profissionais para os desafios do futuro”, pontua Flávia.

Dessa forma, investir no desenvolvimento humano e no bem-estar organizacional não é apenas uma questão de qualidade de vida, mas um fator decisivo para a sustentabilidade e competitividade das empresas no novo cenário de trabalho.

Empresas que investem no bem-estar de seus colaboradores, além de promoverem um ambiente mais saudável e produtivo, também garantem uma equipe mais preparada para enfrentar os desafios do futuro. A requalificação profissional (reskilling) e o aprimoramento contínuo das habilidades (upskilling) são essenciais para que os profissionais acompanhem as transformações do mercado. No entanto, esse processo só é eficaz quando combinado com iniciativas que fortaleçam o equilíbrio emocional, a criatividade e a capacidade de colaboração.

O programa BeHappier se destaca como uma ferramenta estratégica para esse desenvolvimento, auxiliando empresas e profissionais a construírem uma base sólida de habilidades humanas. “As competências mais valorizadas no futuro não serão apenas técnicas, mas comportamentais. Inteligência emocional, resiliência e pensamento analítico são diferenciais que fazem a diferença em qualquer setor”, reforça Flávia da Veiga. Com práticas estruturadas, o programa estimula o crescimento individual e coletivo, preparando os profissionais para se adaptarem às constantes mudanças do mercado.

O futuro do trabalho não será apenas sobre tecnologia, mas sobre pessoas. Organizações que priorizam o desenvolvimento humano e o bem-estar corporativo não apenas impulsionam a inovação, mas também constroem um ambiente mais colaborativo, engajado e sustentável. Ao investir na capacitação contínua e no equilíbrio emocional de seus times, as empresas garantem não apenas sua competitividade, mas também a satisfação e o crescimento dos seus colaboradores em longo prazo.

Sobre a BeHappier

A BeHappier é um Programa de Saúde Mental e Felicidade Corporativa. Ao enfrentar questões como o adoecimento mental e emocional, alta rotatividade, dificuldade na retenção de talentos, elevados custos médicos e queda na produtividade, baixo engajamento, a BeHappier contribui para prevenir o adoecimento menta; e emocional, reduzir o estresse e ansiedade e aumentar os indicadores de felicidade e bem-estar das equipes.

Metodologia e Tecnologia:

A primeira startup de Felicidade Corporativa do Brasil, a BeHappier oferece uma abordagem abrangente desenvolvida por especialistas na Ciência da Felicidade, com base na psicologia positiva e neurociências, integrando teoria e prática para garantir resultados efetivos. Utiliza-se de uma plataforma digital gamificada que mensura, ensina, indica um conjunto de hábitos, estimula as práticas, monitora as atividades e premia quando as atividades são concluídas. Ao final do processo, de acordo as regras do programa, a empresa é reconhecida como o selo Happy Place to Work (Lugar mais feliz para se trabalhar).

Reconhecimentos e Conquistas:

A BeHappier recebeu o Selo iLmpact da Latam da Fundação Dom Cabral em 2021, destacando-se como uma das melhores startups de healthtech. Também foi finalista em programas de aceleração e editais de fomento, como InovAtiva e Capital Empreendedor do SEBRAE, além de selecionada nos editais TECNOVA II e NIS.

Rede Sociais – @fladaveiga; @behappier.app

Encaminhado por: Carol Freitas Assessoria ; Ana Carolina de Freitas